材料制造商科思创因在员工福祉、雇主品牌、人力资源数字化以及多元化与包容性等领域表现尤为出色，连续第六年被杰出雇主调研机构认证为“中国杰出雇主”。

“科思创始终致力于提升员工福祉、倡导多元公平与包容、优化工作环境，连续第六年获评中国杰出雇主是对此的莫大认可。”科思创中国区总裁雷焕丽表示，“面对各种挑战，我们一直认为员工是公司取得长期成功的关键所在。我们将继续通过各类项目和举措为员工赋能，同时增强我们组织的敏捷性和韧性，推动未来的可持续发展。”

在员工福祉方面，科思创始终将员工的身心健康视为长远发展的重要基石。科思创现有员工福祉俱乐部约30个，包含运动和文娱两大类别，全部由员工自发组建、自主运营。公司管理层也身体力行积极参与其中并宣传健康福祉的理念。2022年起，科思创开设哈佛幸福课，通过对精神、身体、心智、关系和情感五个方面的关注和练习提升员工的幸福感。2023年，科思创“幸福俱乐部”成立，有更多同事加入到学习幸福、感知幸福的行列中。这些举措也积极推进了公司多元公平包容（DEI）领域的发展。

此外，科思创同样持续发力推动人才发展。公司整合并优化了人才发展的整体框架、理念和工具，以“人才发展体验室”的创新方式向全球同事发布。该方式致力于帮助员工了解科思创人才发展理念与工具的全貌，并能引发其对自身与团队发展的反思，同时激发全员学习和应用新的人才发展理念和工具的热情。

科思创大中华区人力资源副总裁林晔表示：“在科思创，我们将员工志向与公司目标相结合以驱动共同的成功。我们持续加强以‘人’为核心的人才发展框架和概念。我们非常关注员工福祉，努力提高员工的幸福感和敬业度。通过人力资源数字化等一系列举措，我们正在积极地提升员工体验，同时有效地驱动组织决策。”

杰出雇主调研机构的认证项目通过《人力资源最佳实践调研问卷》来评估参与企业的现行人才实践。这份问卷涉及人力资源六大领域涵盖二十个话题，包括人才策略、工作环境、人才招聘、学习、福祉、多元化与包容性等。