近日作为头部房企的碧桂园宣布四位董事将月薪降为1万元/月，再次引发市场对于碧桂园的关注。公告显示，杨惠妍、莫斌、杨子莹、陈翀调整前的年薪分别为37万元、300万元、200万元、37万元。其中，碧桂园董事、总裁莫斌年薪降幅最大。此次降薪的四名高管，除总裁莫斌为职业经理人外，其他三人均为杨氏家族成员。其中，杨子莹为碧桂园董事会主席杨惠妍的妹妹，陈翀为杨惠妍的丈夫。

    事实上碧桂园近两年对高管薪酬进行了多次调整，至2023年高管薪酬较2021年下降86%。这些高管包括公司总部副总裁、职能中心总经理及以上高管、区域总裁。
    据悉，目前碧桂园正积极采取自救措施，尽最大努力开源节流、削减支出，集中资源保交付。为了削减开支，目前碧桂园已取消所有高管配车，确有工作需要时通过申请公务派车或使用自有车等方式实现车辆费用集约管控、成本降低，对于包含原高管配车在内的所有集团公车，通过内部公开竞拍与对外工抵化债等举措进行资产盘活。此外，包括高管体检报销、高管免费食堂等待遇亦均予取消。
    而且，碧桂园也在盘活办公场地、宿舍、车辆等资源，以收抵支，降低成本。例如，根据各单位办公人数，动态整合办公区，组织搬迁、整合，缩小办公面积，避免浪费。满足内部生产要求前提下，积极推动工厂厂房等对外出租，盘活闲置资源。
    在当前社会经济形势下，许多企业和个人都面临着各种挑战和困难。作为企业的高管和领导者，主动减薪和取消高管配车是一种积极的示范，表明他们愿意为企业和员工承担责任，共渡难关。因此碧桂园董事自愿减薪和取消高管配车的做法是值得肯定的。这种行为体现了企业社会责任意识和奉献精神，展现了对员工和社会的关怀和支持。