DEI是什么？为什么要做DEI？我能做什么？近日，由世纪华通集团组织开展的“DEI多元化促进工作坊”活动让这些问题有了细致的答案。

该活动由世纪华通集团社会责任部联合人力资源中心开展，来自集团总裁办、行政中心、人力资源中心、社会责任部、公关传播中心以及盛趣游戏、天游软件等分子公司的20位代表参加了此次活动。

为什么要组织此次活动，集团社会责任总监王一敏说：“DEI即多元、平等、包容，这其实蕴藏在公司的企业文化之中，我们曾有不少有益的举措，只是没有系统性地梳理过。期望以此次活动为契机，来明晰ESG体系下的DEI。”

活动由开场简述、多元化促进案例萃取、理想的多元文化活动要素收集、设计一个多元文化活动等6个环节组成。区别于生硬的概念介绍和任务传达，整个活动更加注重启发诱导、循序渐进。在精心设置的议程安排下，与会代表通过小组讨论、团队共创的方式参与其中。

为什么要做DEI？目的是通过打造多元、包容、平等的工作职场，来助力企业吸引和留住人才。在对几组优秀多元化促进案例进行剖析后，各小组分别从中萃取出关键词和经验价值。经过进一步的交流探讨，与会代表也逐步了解了DEI的概念，并融会贯通地提出本组的意见建议。

“打造具有尊重感和接纳感的组织氛围，友善的职场环境”“以老带新，让资深员工持续发光”“推进女性职业成长计划”“打造年龄多样化的员工团队”“体验不同民族的节日和美食”“员工参与共创，持续改善无障碍设施”……丝毫没有冷场的发言环节，可以感受到与会者对“DEI”内涵和外延的了解逐步深入。

多元、平等、包容，我能做什么？在“设计一个多元文化活动”环节中，大家围绕5个给定话题自由组队，交出了漂亮的答卷：《提升意识——和谁一起午餐&DEI年度大赏》《性别——我们Women》《文化背景——味蕾的旅行》《职场阶段——职场进阶之路》《身心障碍——残障体验》。而“一分钟拉票介绍”更是让整个活动的氛围拉满，最终《提升和谁一起午餐&DEI年度大赏》高票获胜。

活动给出了方法论，而如何落实更成为要点。集团人力资源总监杨顺从系统化推进落实的角度给出意见，她表示：“除了开展培训活动外，我们明年还计划组织开展‘多元化活动月/周’活动，以进一步提升员工的DEI认知。此外，我们还将尝试制定标准化流程，从战略目标的角度来推动DEI的落实，力求创造更为多元、公平、包容的职场文化环境。”

活动结束，收获满满。天游软件公共事务部总监姚军表示：“这次活动让我们系统性地了解了多元化促进的内容，也为今后如何在日常工作中融入这些内容指明了方向。”而盛趣游戏人力资源管理中心企业文化部的Rachel则表示，在以后的工作中可以从多角度、多方面引发更多话题，组织更多活动引导员工参与其中，让员工更好地体会公司的企业文化。