近日，全球薪酬和人力资本管理领导者ADP全球研究院发布《第一要务：员工体验，2023 年人力资源趋势和优先事项》报告并指出，经过过去一年劳动方式和工作环境多重变化的影响，员工在当今越发不确定的商业、社会环境下，对工作的定义和预期发生了颠覆性改变。员工更关注自身个人体验，追求个性化和自主的职业发展，这导致企业和雇主需要面对更多元复杂和不确定的劳动关系。

   ADP 认为，员工体验将成为2023年企业在人力资源管理方面的焦点，企业发展不仅需守住业务发展底线，回归“以人为本”，聚焦员工个性化体验和发展将是赢得和保留人才的首要任务。ADP 总结了四个正在重塑工作环境、影响人力资源行业发展的趋势洞察，并建议雇主需要根据员工的反馈采取行动，进一步满足员工个性化体验需求，并积极响应、实时支持员工期望。