《互联网人职业安全感调研报告》，内容显示仅32.4%的被调研人员认为“如果公司发生裁员，自己会是安全的一个”，而近7成认为自己“不安全”。

     本次调研对职业安全感的自我评分中，共设置3分以下（极度缺乏安全感，对求职没有信心，焦虑情绪已影响生活）、3-5分（缺乏安全感，对未来的职业判断消极）、6-8分（相对有安全感，相信会有稳健的职业发展）、8分以上（心态较稳，坚信能够获得稳定持续的职业回报）4大区间。

     从年龄来看，72.8%的80后缺乏职业安全感，其中“极度缺乏没安全感，焦虑情绪已影响生活”的占比高达27.2%。而95后心态相对稳健，78.6%的95后具备6分以上的职业安全感。在互联网这个“年轻”的行业中，“年龄焦虑”始终未被解决。“对80后来说，绝大部分已经触摸到了职场的天花板，除了自身的家庭压力，还面临企业年轻血液流入更换的压力”，拉勾招聘数据研究院专家解释称，“相对来说，95后更具备年龄优势，家庭压力较小，进入职场时间短，对薪酬的预期相对较低，因而心态更稳”。