6月17日，为期两天的ALL IN 2026人力资源服务展（北京站，以下简称“All in展”）在北京国际会议中心落下帷幕。本届展会以“聚变·启新程”为主题，设置9大主题会场、110余场主题演讲，覆盖六大HR热门模块与三大特色主题会场，预计会吸引超过3000名行业观众和精英到场（截至发稿前具体的参会数据主办方还没公布）。

   作为连续四年追踪该展会的人力资源从业者，笔者再度走访全场多家展商，通过与HR系统供应商代表沟通并结合现场的实际观感来看，笔者发现AI已不再是少数HRMS厂商的宣传噱头，而成为全行业的共识性布局方向，人力资源数字化赛道也在经历着从概念普及到价值验证的关键转折。

   笔者也与去年曾在展会现场交流过的万古科技现场的工作人员建立联系并进行了深入沟通，希望从一家人力资源管理系统（也可以称其为人力资源数字化方向）的资深参展商的四年迭代轨迹，窥见整个人力资源数字化赛道的深层变化。具体如何，本文我们就来详细展开聊聊。