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房企的职业经理人:高管年薪悬殊超2亿
时间:2019年09月18日
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    目前来看,这些新千亿元房企的新董事长们,年纪往往集中在50岁左右,行业从业经验在20年左右。

  朱荣斌是相对较为年轻的一位,年仅47岁,比50岁的陈凯、51岁的黄仙枝和52岁的陈东彪都要来得小。

  在一家房企从业经历至少达10年以上,是这些高管的共性。朱荣斌曾在中海地产就职13年、陈东彪在万科12年,而黄仙枝自1998年进入正荣以来就职时间长达21年。

  寻求更多的成就感以及将个人发展和企业捆绑,是这些高管的心声。

  “走出半生,归来仍是少年。”2017年,离开碧桂园入职阳光城时,朱荣斌如是对时代周报在内的媒体坦承,“入职阳光城,是我后半生的职业。我对事业仍有期许,还想追求更多的成就感。”

  在他们之前,房企里成功的职业经理人有不少。万科的郁亮是较为典型的一位。2011年,年近花甲的王石踏上游学之路后,郁亮成为其接班人。在随后6年里,万科规模扩大了15倍,郁亮功不可没。

  不难发现,相比较创始人,职业经理人上位纯粹靠能力打拼,靠威望服众,靠业绩说话。当第一代大佬退居幕后以及家族世袭的继承者俗称“房二代”还在成长期时,这些职业经理人往往成为公司新的领军人。

  “在以前粗放的发展模式下,一个英雄带着一群傻子可以做好。而现在要一个超级英雄带着一群英雄才可以做好。” 9月15日,某房企高管王星(化名)对时代周报记者表示,正因为如此,房地产向管理要效益的时代来临,对于人的重视越来越明显。

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