2 月 25 日，Moka 与牛客联合主办的「“AI”在春招：数智校招新视界」线上直播活动圆满落幕。本次活动聚焦 AI 技术在招聘领域的应用，并探讨了企业如何通过技术创新来提升招聘效率和生产力。直播吸引逾 2000 名企业 HR 及招聘决策者在线参与，通过行业报告解读、技术解决方案拆解与标杆实践验证，为校招企业提供前沿洞见与实践路径。

    在趋势洞察环节，牛客解决方案专家王子含对《2024 年秋季校招调研报告》（下称“报告”）做了精彩解读。校招场景下，企业招聘难度逐年攀升，其中优质技术人才吸引与高质量人才获取构成了校招效能提升的双重挑战。这源于校招供需双侧的结构性变革：企业端呈现人才质量需求逐年旺盛态势，求职侧则显现出价值取向的转移——多数应届生将企业文化适配度与工作稳定性列为择业首要考量。

    更引人注意的是，《报告》中提到 AI 技术渗透率呈现指数级跃迁——2024 年，在招聘中应用 AI 的企业比例较上年增长超 3 倍，并形成以智能简历筛选匹配、AI 面试及机器人应用为支点的技术应用三角矩阵。数据表明，AI正在由辅助性招聘工具演进为革新招聘流程，实现招聘效能跃升的核心变量。关注Moka HR SaaS官方公众号，回复关键词「校招实战指南」，即可领取报告。