数据显示，目前灵活就业人员已经达到2亿人。其中，一些平台外卖骑手达到400多万人；在平台上从事主播及相关从业人员160多万人，比去年增加了近3倍。近年来新就业形态往往有着数字化、即时化、智能化的特点，企业对于灵活用工有着更大的需求。据《中国灵活用工发展报告》蓝皮书公布的数据，2020年，我国企业采用灵活用工比例为55.7%，比2019年增加约11个百分点。2021年，我国企业采用灵活用工比例为61.14%，比2020年增加5.46%。可见，企业倾向于扩大灵活用工规模。

　　在这种背景下，一些年轻人也从中看到了灵活就业的更多可能性。据相关调查显示，大学毕业生之所以选择灵活就业，一部分年轻人是因个人能力、就业志向等因素，希望从事一些具有灵活性的工作，而不再拘泥于三点一线式的传统就业。另外，还有一部分年轻人选择灵活就业可能只是权宜之计，如一些人正在为考研、考编做准备，还有一些人则纯粹是想体验一下灵活就业的滋味。而在地域选择上，毕业生更倾向于到非一线城市、基层就业。

　　“不管是出于什么考虑，灵活就业都为不同境况的大学毕业生提供了更多的就业选择，这也是社会就业观念多元化的一个结果。”专家表示。

　　而与一般的灵活就业不同的是，大学生的灵活就业主要集中在互联网、大数据等新技术应用背景下、新业态下的自主就业和创业。据全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心数据统计，2020届全国高校毕业生灵活就业占比为16.9%，2021届高校毕业生灵活就业占比为16.25%。

　　作为思维更加活跃、创新能力更强的群体，大学生成为了共享经济、平台经济中的一支生力军。专家认为，保障灵活就业人员的权益，离不开国家、企业的协同合作，有关部门应进一步完善社会保障体系和社会制度，将灵活就业人员纳入就业保障体系，让灵活就业人员无后顾之忧。